Politica per la parità di genere

La SRIA S.r.l. riconosce il valore delle persone e delle loro competenze quale elemento essenziale per la qualità dei propri servizi e per lo sviluppo sostenibile dell’organizzazione.

La SRIA S.r.l. considera la parità di genere, il rispetto delle diversità, l’inclusione e la prevenzione di ogni forma di discriminazione principi fondamentali del proprio modo di operare. Con la presente Politica, assume l’impegno di promuovere un ambiente professionale nel quale tutte le persone possano avere pari opportunità di accesso, partecipazione, crescita professionale e riconoscimento.
La Politica si applica a tutte le persone che operano stabilmente o temporaneamente con SRIA S.r.l., compresi i soci, i dipendenti, i collaboratori e, per quanto applicabile, i professionisti e consulenti esterni.

I principi generali che la società si impegna a perseguire sono:

• garantire pari dignità e pari opportunità alle persone, contrastando qualsiasi forma di discriminazione diretta o indiretta multipla e interconnessa in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa;
• adottare criteri trasparenti, imparziali e basati sulle competenze nei processi di selezione, assegnazione degli incarichi, sviluppo professionale e riconoscimento economico;
• favorire una cultura organizzativa inclusiva, rispettosa delle differenze e libera da stereotipi di genere;
• assicurare un ambiente di lavoro rispettoso della dignità personale e professionale, prevenendo comportamenti offensivi, discriminatori, vessatori, abusi e molestie;
• favorire la conciliazione tra responsabilità professionali e vita personale e familiare;
• tutelare la genitorialità e le responsabilità di cura, anche rispetto a famigliari e/o affetti personali, evitando che esse costituiscano un elemento penalizzante per la crescita professionale;
• promuovere, compatibilmente con le caratteristiche e le dimensioni della società, un’equilibrata rappresentanza di genere nelle attività, nei ruoli di responsabilità e nelle occasioni di visibilità professionale;
• monitorare periodicamente la situazione della società e individuare azioni concrete di miglioramento.

L’obiettivo di SRIA S.r.l. è promuovere la diversità in tutte le sue forme, valorizzandone appieno le potenzialità per generare valore aggiunto nell’ambiente di lavoro e, allo stesso tempo, contribuire a creare un vantaggio competitivo dell’azienda.

A tal fine la Direzione vede, nell’ottenimento e successivo mantenimento della Certificazione per la parità di genere secondo la UNI/PdR 125:2022, un potenziale strumento per perseguire gli obiettivi sopra elencati.

La Direzione ha identificato una figura competente per la gestione del sistema nel RSGQ ed inoltre, al fine di creare un presidio attivo per i temi trattati, è stato costituito il Comitato Guida composto dall’Amministratrice delegata e da RSGQ.